pendidikan & dunia kerja

Gambaran Dunia Kerja di Tahun 2009
01 Jan
Posted by: Haryo in: Articles, Insights
Sudah hampir 24 jam kita melangkah memasuki hari pertama di tahun baru 2009. Apa rencana anda di tahun ini? Saya yakin banyak diantara anda yang sudah membuat resolusi baru yang berkaitan dengan rencana kehidupan anda setahun kedepan seiring dengan pergantian tahun.
Nah, bukan bermaksud mengikuti atau meniru kebiasaan banyak acara infotainment di televisi setiap tahun baru — yang paling senang meminta gambaran kehidupan artis dari para peramal kondang — kalau pada hari pertama di tahun 2009 ini saya juga ingin berbagi dengan anda mengenai gambaran dunia kerja di tahun 2009 dari kacamata saya yang kebetulan banyak berhubungan dengan berbagai perusahaan lokal maupun multinasional menyangkut soal ketenagakerjaan.
Tahun 2008 yang baru saja kita lewati sebetulnya berjalan baik selama delapan bulan pertama, tapi memasuki bulan September goncangan krisis finansial yang bermula dari Amerika Serikat telah mulai merambah ke berbagai perusahaan yang beroperasi di Indonesia.
Ada beberapa sektor bisnis/industri yang terkena dampak paling parah dan sepertinya di tahun 2009 ini diprediksi tidak akan melakukan rekrutmen dalam skala besar di Indonesia, diantaranya:
1. Pertambangan
Sektor pertambangan mendapatkan pukulan keras dengan merosotnya harga berbagai komoditi pertambangan selama tahun 2008 yang lalu.
Dengan merosotnya harga komoditi tambang, otomatis keuntungan yang diperoleh semakin menurun dibandingkan keuntungan di tahun 2007 ketika harga komoditi tambang sedang tinggi-tingginya. Banyak perusahaan tambang yang kini mulai mengurangi kapasitas produksi untuk mencegah harga komoditi semakin turun lagi dan juga melakukan efisiensi di segala bidang (termasuk melakukan PHK) untuk menekan overhead cost.
Bila itu masih belum cukup, sektor pertambangan makin mendapatkan tekanan di tahun 2009 ini dengan rencana pemerintah memberlakukan secara efektif UU Mineral dan Batubara yang penuh dengan kontroversi dan sepertinya justru menjadi kontra produktif dengan tujuan awal pemerintah yang ingin meningkatkan investasi di sektor pertambangan.
2. Manufaktur
Manufaktur merupakan sektor yang sangat rentan terhadap PHK karena bersifat padat karya dan padat modal. Dengan semakin rendahnya permintaan baik dari dalam maupun luar negeri akibat krisis finansial dan tingginya kurs US dollar terhadap rupiah, tentunya ini berdampak negatif pada operasional perusahaan.
Saya memprediksi akan semakin banyak perusahaan manufaktur di Indonesia yang melakukan PHK massal di tahun 2009 ini, apalagi bila kondisi perekonomian dunia tidak menunjukkan tanda-tanda kearah perkembangan yang bisa memberikan rasa optimis bagi para pelaku usaha di sektor ini dalam enam bulan pertama.
Perkecualian adalah pada industri manufaktur yang memproduksi consumer goods, karena saya melihat dari semua industri manufaktur, consumer goods-lah yang level permintaannya di pasar relatif tetap stabil.
3. Minyak dan Gas Bumi
Meskipun turunnya harga minyak dunia yang kini sudah di bawah level US$40 per barel sedikit banyak akan berpengaruh pada keuntungan yang diperoleh perusahaan minyak di berbagai belahan dunia, tapi dibandingkan dengan kedua sektor yang saya sebutkan sebelumnya, dampak krisis ini tidak akan terlalu berpengaruh secara signifikan.
(Update: harga minyak per tanggal 5 Januari 2009 kembali menyentuh US$46 per barel)
Proses eksploitasi migas akan terus berlangsung dan kebutuhan tenaga kerja juga akan terus ada. Hanya saja di tahun 2009 ini rekrutmen tenaga kerja untuk sektor migas di Indonesia tidak akan bersifat besar-besaran, karena prioritas akan diberikan kepada para tenaga spesialis yang telah berpengalaman minimal lima tahun atau lebih di sektor migas.
Berbeda dengan di Amerika Serikat dimana sektor jasa keuangan merupakan pemicu terjadinya krisis keuangan secara global, saya pikir di Indonesia sektor jasa keuangan di tahun 2009 ini (sebagaimana di tahun 2008) justru akan tetap bisa survive dan tidak akan merasakan dampak separah di Amerika Serikat sana, kecuali bagi beberapa perusahaan jasa keuangan yang bergerak di bidang leasing, atau perusahaan jasa keuangan yang berafiliasi / cabang dari kantor pusat yang berkedudukan di Amerika Serikat.
Meski gambaran secara umum yang saya beberkan disini sepertinya tidak terlalu bagus, tapi anda tidak perlu terlalu kuatir. Prediksi ini hanyalah pandangan dari saya yang juga adalah manusia biasa, tidak perlu 100% dipercaya, karena hanya Tuhan-lah yang tahu segalanya.
Yang terpenting sekarang adalah menjawab sebuah pertanyaan krusial, “Apa yang akan anda lakukan di tahun 2009 ini untuk meningkatkan kualitas kompetensi profesional dan meningkatkan kontribusi positif anda kepada perusahaan?”
Kalau anda bisa menjawab dan melakukan persis seperti apa yang anda utarakan dalam jawaban anda tersebut, percayalah bahwa krisis perekonomian global separah apapun tidak akan bisa mengancam keberlangsungan karir anda dalam jangka panjang.
Selamat Tahun Baru 2009, semoga kesuksesan dan kebahagiaan bisa kita dapatkan di tahun ini.

MASALAH PENDIDIKAN DI INDONESIA Kurang optimalnya pelaksanaan sistem pendidikan (yg sebenarnya sudah cukup baik) di Indonesia yang disebabkan sulitnya menyediakan guru-guru berkompetensi untuk mengajar di daerah-daerah.Sebenarnya kurikulum Indonesia tidak kalah dari kurikulum di negara maju, tetapi pelaksanaannya yang masih jauh dari optimal. Kurang sadarnya masyarakat mengenai betapa pentingnya pendidik dalam membentuk generasi mendatang sehingga profesi ini tidak begitu dihargai. Sistem pendidikan yang sering berganti-ganti, bukanlah masalah utama, yang menjadi masalah utama adalah pelaksanaan di lapangan, kurang optimal. Terbatasnya fasilitas untuk pembelajaran baik bagi pengajar dan yang belajar. Hal ini terkait terbatasnya dana pendidikan yang disediakan pemerintah. Banyak sekali kegiatan yang dilakukan depdiknas untuk meningkatkan kompetensi guru, tetapi tindak lanjut yang tidak membuahkan hasil dari kegiatan semacam penataran, sosialisasi. Jadi terkesan yang penting kegiatan itu terlaksana selanjutnya, tanpa memperhatikan manfaat yang dapat diperoleh. Jika kondisi semacam itu tidak diubah untuk dibenahi kecil harapan pendidikan bisa lebih maju/baik. Maka pendidikan Indonesia sulit untuk maju. Selama ini kesan kuat bahwa pendidikan yg berkualitas mesti bermodal/berbiaya besar. Tapi oleh pemerintah itu tidak ditanggapi, kita lihat saja anggaran pendidikan dalam APBN itu. Padahal semua tahu bahwa pendidikan akan membaik jika gurunya berkompetensi dan cukup dana untuk memfasilitasi kegiatan pembelajaran. Adanya biaya pendidikan yang mahal, menyulitkan sebagian masyarakat Indonesia yang kurang mampu. Hal ini dapat mengakibatkan banyaknya anak-anak Indonesia yang terancam putus sekolah. Oleh karena itu, sangat lah di perlukan peningkatan dana pendidikan di Indonesia agar dapat membantu masyarakat Indonesia yang kurang mampu melalui program beasiswa, orang tua asuh, dan dapat juga dengan pembebasan biaya pendidikan.

Berikut ini adalah beberapa tabiat dunia kerja yg Anda harus tahu agar bisa menyiasatinya, khususnya bagi Anda² yg baru mau terjun di dunia kerja. Beberapa darinya mungkin Anda ndak suka, atau bahkan tidak bersepakat dengannya. Apapun deh, nyatanya semua yang disampaikan di sini benar² terjadi di dunia kerja.

1. Anda Pasti Akan Dibayar Seminimal Mungkin

Perlu teknik negosiasi gaji yg mantap untuk mendapatkan gaji yg diinginkan, karena dengan jabatan yg sama, gaji bisa beda jauh. Buat yg sudah kerja, ini tentu sudah jadi pengetahuan umum. Tapi bagi yg belum pernah bekerja, mereka pikir bukannya gaji di perusahaan udah ada standarnya. Mereka pada bertanya, “Kenapa kok bisa gitu?”

Pertama, perusahaan pikir masih ada banyak orang yg bersedia menggantikan posisi Anda jika memang Anda keberatan dengannya. Lalu bila Anda protes tentangnya, bisa² harus ucap selamat tinggal pada promosi. Yg jelas secara mendasar biaya karyawan masuk di prosentase terbesar dari total biaya perusahaan. Komponen biaya ini biasanya dimonitor dalam berbagai pelaporan dan budgeting. Ini adl salah kunci penentu performa perusahaan. Semakin kecil biaya

Jadi gimana dong?
Jika Anda memang lebih butuh jaminan aman -kerja yg ‘mapan’- ketimbang gaji yg gede, ya silahkan menahan diri -ndak usah buru² protes- dan baru ajukan permohonan Anda untuk naik gaji pada saat review tahunan.

Secara umum, Anda memang perlu membangun CV yg benar-benar berkilau dan berani proaktif. Proaktif dalam artian Anda perlu mengajukan diri untuk tangani project, ambil tanggung jawab lebih, keluarkan saran² bermutu, sambil kadang² menelan harga diri dan bersikap kompromis terhadap sikap/keputusan atasan.

2. Anda “Ndak Kan Bisa” Ndapetin Banyak Uang Slama Masih Kerja Buat Orang Lain

Ada berapa banyak sih jumlah manajer senior di tempat kerja Anda? Dan bagaimana juga di tempat lain? Rasionya paling² berkisar antara 40:1 sampe 200:1. Seperti yg dikatakan oleh sangTuti, cuman sedikit saja karyawan yg bisa dapet 80 juta-an per bulan. Jadi bila Anda bisa dapatkan pendidikan, latar belakang, kemampuan, koneksi dan barangkali “keberuntungan” yg sama seperti mereka, itu lah yang akan mempertinggi peluang Anda untuk bisa dapatkan uang sebesar yg mereka dapat. Tapi bila Anda ndak punya salah satu apalagi beberapa darinya, peluang Anda pun jadi menurun tajam.

Jadi sekarang silahkan bertanya pada diri sendiri, mau nunggu sampai kapan sampe bisa ndapetin gaji seperti atasan2 Anda? Begitu sudah waktunya Anda dapet uang yang sama seperti mereka, jangan2 sudah keburu mau pensiun. Padahal Anda kan mau uangnya sekarang - pengen beli rumah, nyekolahkan anak, dst dst.

Jadi, apa yg bisa dilakukan?
Anda bisa terus bertahan dan “menunggu” hingga Anda dapatkan promosi demi promosi.

Atau Anda bisa masuk ke sektor usaha yg prospektif mendatangkan banyak uang seperti informatika atau finance. Masing²nya membutuhkan spesialisasi dan upaya investasi -waktu, biaya- belajar yg lumayan. Dan harus dipastikan dulu bahwa Anda bisa benar² menikmatinya.

Atau Anda bisa seriusi hobi Anda untuk temukan cara² yg bisa beri kemanfaatan bagi orang lain dan jadi ahli di sana. Buka mata dan telinga lebar², ngobrol² dg teman, cari² sapa yg kira2 bisa diajak bisnis bareng. Inget² apa sih yg bisa dipelajari dari atasan yg bisa diterapkan di luar? Ada ngga kerjaan di perusahaan yg bisa Anda lakukan secara lebih baik dan murah? Ada ngga gagasan luar biasa yg tidak diloloskan oleh pihak manajemen? Akumulasikan apa² yg Anda tahu, sapa tahu itu bakal berguna.

3. Bukan Tentang Apa, Namun Siapa

Bukanlah tentang apa² yg Anda tahu, melainkan siapa² saja yg Anda kenal dan lantas siapa² saja yg kenal dg Anda. Ketika Anda sudah bisa meningkatkan performa dalam hal kualitas, kuantitas dari aspek pekerjaan, maka Anda harus membuat orang yg tepat mengetahui tentangnya. Orang yg tepat? Iya, orang2 yg punya kuasa untuk mempromosikan Anda dan yg mana omongannya begitu diperhatikan.

who vs what

4. Perhatikan dg Siapa Anda Diasosiasikan

Anda nggak harus berkumpul dg orang² yg ndak cocok dg nilai² Anda. Di tempat Anda kerja, amat bisa jadi ada orang2 yang sukanya mengeluh, menggerutu, menggosip, gosip fitnah, hingga yang sukanya ngutil barang2 kantor sampai korupsi. Mereka akan cari² kesempatan untuk menyalurkan hasrat mereka.

Kecuali Anda memang berniat mengentas mereka dan punya kekuatan pengaruh yg kuat, maka sebaiknya Anda tidak masuk pada lingkar pertemanan mereka. Bahkan jangan sampai terlihat akrab dengan orang² semacam itu. Atasan Anda pastinya tau siapa² saja orang yg sukanya gosip, berbohong dan males²an klo dikasih kerjaan. Jika Anda berteman dg orang² semacam itu, maka yg terjadi adalah guilty by association, Anda akan ikut kena getah tanpa perlu menjadi sumber getah.

Technorati Tags: manajemen karir, karir, dunia kerja

July 23, 2008

July 18, 2008

July 17, 2008

July 16, 2008

Assertive berasal dari bahasa Inggris, yang berarti tegas. Assertion= pernyataan yang tegas.Dalam kamus KBBI, tegas diartikan sebagai tentu dan pasti (tidak ragu-ragu lagi, tidak samar-samar lagi).
Di dunia kerja, kita menghadapi berbagai macam sifat manusia, yang harus dapat kita kelola. Tidak terkecuali, kita juga akan mengalami berbagai macam sifat atasan yang memimpin kita. Mengapa kita perlu bersikap assertive? Agar siapapun akan memahami sikap dan perilaku kita dengan jelas dan tanpa ragu-ragu. Sikap assertive ini tak hanya diperlukan kita sebagai bawahan, tetapi juga sebagai atasan perlu bersikap assertive agar anak buah tidak mengartikan hal yang lain.
Mengapa kita perlu bersikap assertive kepada setiap perintah atasan?
1. Atasan juga manusia
Atasan adalah manusia biasa, yang tak selalu ingat semua peraturan yang berlaku. Oleh karena itu adalah hal yang sangat wajar jika bawahan mengingatkan atasan, ada peraturan yang sudah tak berlaku, dan bahwa perintahnya tak dapat dilaksanakan karena akan melanggar peraturan yang ada. Yang perlu diingat, jangan hanya mengatakan “tidak” tapi berikan solusinya. Pelajari dulu apakah perintah tersebut masuk akal, apa tujuannya, dan jika memang tujuan untuk kepentingan perusahaan, maka sebagai bawahan kita wajib ikut mencari jalan keluar. Percayalah atasan akan sangat menghargai bawahan yang bersikap assertive, serta mencarikan jalan keluar atas permasalahan yang ada agar tetap sesuai peraturan yang berlaku.
2. Analisis apakah perintah atasan layak untuk dipatuhi
Sebagai pekerja di perusahaan, pisahkan; a) loyal kepada atasan, b) loyal kepada organisasi/perusahaan. Dalam hal menyikapi perintah atasan, maka perlu dipertimbangkan kedua hal tersebut. Kalau loyal pada atasan, padahal setiap saat atasan akan berganti, maka jika perintah atasan tidak sesuai kebijakan, hal ini akan jadi bumerang. Memang diperlukan kemampuan komunikasi yang baik, sehingga keberatan kita dapat dinyatakan secara halus namun tegas, sehingga tidak menyinggung perasaan atasan. Hal ini akan lebih mudah jika perintah atasan melalui disposisi (instruksi tertulis), karena bawahan mempunyai waktu untuk menyatakan pikiran dan analisisnya. Yang tetap diingat, adalah selalu mencari jalan keluarnya.
3. Pelajari sistem dan prosedur, peraturan yang berlaku, serta legalitas setiap perintah
Sebagai pekerja, kita wajib memahami setiap peraturan yang berlaku diperusahaan itu, maupun peraturan2 lain yang wajib ditaati sesuai undang-undang ataupun peraturan lain yang diterbitkan oleh pemerintah atau instansi yang berwenang.
4.Ada beberapa hal yang belum diatur secara khusus, namun secara bisnis layak dilakukan.
Secara umum diketahui, bahwa peraturan tentang hukum berjalan seperti deret hitung, sedangkan bisnis berjalan seperti deret ukur, sehingga sering tidak ketemu. Bagaimana dunia bisnis menyikapi hal ini? Padahal secara bisnis kegiatan layak dilakukan, karena menguntungkan perusahaan?
Sebagai contoh: pada tahun 1990 an, pemerintah belum menerbitkan peraturan tentang Commercial Paper (CP), namun karena kebutuhan bisnis banyak perusahaan yang menerbitkan CP dan meminta Bank untuk melakukan endorsement. Yang perlu diperhatikan adalah, bahwa jika bank telah meng endorse CP yang diterbitkan perusahaan (umumnya nasabah Bank tsb), artinya Bank telah ikut menyetujui dan menjamin, serta ikut bertanggung jawab sebesar nilai CP yang di endorse nya.
Bagaimana jalan keluarnya? Bank yang meng endorse CP perlu menambahkan aturan tertulis, apa-apa yang perlu diperhatikan dan langkah2/prosedur yang wajib dilakukan sehubungan dengan CP. Karena bank ikut bertanggung jawab, rekening kredit perusahaan diblog sebesar nilai CP tersebut, sehingga kalau terjadi sesuatu dikemudian hari, telah ada payung yang melindungi kepentingan Bank.
5. Ada beberapa hal yang telah diatur, namun penerapan dilapangan sulit
Peraturan Bank Indonesia (PBI) membolehkan Bank melakukan restrukturisasi kepada nasabah dengan cara equity participation, atau menempatkan salah satu pegawai Bank duduk dalam jajaran manajemen di perusahaan tersebut, pada umumnya sebagai Direktur Keuangan.
Dengan equity participation, Bank tidak memperoleh bunga ( karena Bank ikut sebagai pemilik perusahaan tersebut). Di satu sisi, pegawai Bank yang menjadi Direktur Keuangan pada perusahaan nasabah akan ikut tunduk pada aturan/ Undang-undang Perseroan Terbatas, sehingga kalau di perusahaan terjadi apa-apa, dia bisa ikut dituntut. Padahal sebagai pegawai Bank, tunduk pada Undang-undang Perbankan.
Dalam case ini, bawahan perlu membuat analisis pro’s dan con’s apabila perusahaan akan melakukan tindakan ini. Apapun keputusannya, telah memperhitungkan risiko yang ada. Dengan analisis yang akurat, maka akan memudahkan atasan untuk menjawab jika timbul pertanyaan dari instansi yang berwenang, mengapa Bank memilih atau tidak memilih menggunakan pola ini.
Pada dasarnya, jika bawahan mendapatkan instruksi tertulis atau perintah dari atasan, usahakan agar setiap tindakan telah dilakukan analisis sehingga tidak akan merugikan perusahaan atau diri kita sendiri di kemudian hari. Dengan latihan yang teratur, dan selalu membaca peraturan-peraturan yang berlaku, maka dengan mudah akan bisa memberikan masukan, dan atasan akan lebih menghargai bawahan yang bersikap seperti ini.

DALAM dunia kerja, semua orang tentu butuh pengakuan dari atasan maupun rekan kerja soal kemampuan dan eksistensi dirinya di perusahaan tersebut. Pangakuan ini tentunya berhubungan dengan masa depannya di perusahaan tersebut. Misalnya mendapatkan promosi kerja atau malah dipecat karena dianggap bekerja di bawah performa.Karena itulah, banyak pekerja berusaha untuk mendapatkan pengakuan tersebut. Banyak cara ditempuh, mulai cara yang beretika maupun yang tidak. Tentu saja, karyawan yang baik akan menempuh cara-cara yang elegan dan bijak untuk mendapatkannya. Berikut saran yang diberikan Doug White, konsultan karier dari Robert Half International, seperti dikutip dari Yahoo! Hotjob.Nyatakan ide Apakah Anda punya ide cemerlang yang bisa membmeri manfaat banyak untuk perusahaan? Jangan di simpan sendiri. Lebih baik katakan kepada atasan pada forum rapat, atau saat diskusi informal.Konsisten menyampaikan prestasi Jika Anda sudah melakukan banyak hal untuk perusahaan, tetapi tak pernah menyampaikannya kepada atasan atau manajemen, maka mulai sekarang sampaikanlah. Saat masa krisis dan sulit seperti ini, perusahaan akan mencermati siapa saja karyawannya yang memberi kontribusi besar pada perusahaan dan mana yang tidak. Karena itu sudah saatnya Anda menyampaikan secara rutin prestasi yang sudah Anda lakukan pada atasan atau manajemen agar mereka tahu kinerja Anda.Tingkatkan kemampuan Untuk meningkatkan kemampuan, Anda bisa mengikuti berbagai seminar atau workshop, baik yang diadakan oleh perusahaan maupun atas inisiatif Anda sendiri. Jangan malas untuk mengikuti kegiatan seperti ini, terutama jika yang mengadakan adalah perusahaan Anda karena acara seperti ini bisa jadi bahan pertimbangan manajemen perusahaan untuk melihat semangat, antusiasme, dan kemampuan Anda dalam keahlian yang diajarkan.Membangun networking di tempat kerja Banyak orang menganggap networking hanya diperlukan di luar kantor. Padahal membangun hubungan baik dengan rekan sekantor, bahkan yang berbeda divisi, sama pentingnya bagi kelangsungan karier seseorang di sebuah perusahaan. Maka jalinlah network dengan rekan dari divisi yang berbeda, mendatangi berbagai kegiatan atau acara kantor, dan siap membantu rekan kerja yang lain. Ingatlah bahwa setiap orang senang bekerja dengan orang yang mereka sukai secara personal. Jadi mulailah membangun network di mana pun.Siap dengan tantangan apa pun Jika manajer Anda membutuhkan seseorang untuk memimpin sebuah proyek, jangan ragu-ragu untuk menawarkan diri, walaupun pekerjaan tersebut jauh dari keahlian Anda. Memang, Anda harus rela keluar dari zona aman, tapi justru dengan begitu, prestasi Anda akan semakin cemerlang. (Koran SI/Koran SI/nsa)

Kepemimpinan dan tantangan merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. Kepemimpinan dan prinsip secara tidak terelakkan saling berhubungan. Implikasinya sangat jelas. Para pemimpin yang dikagumi adalah mereka yang memiliki keberanian akan keyakinan mereka, dalam arti kata pemimpin yang berani menerima tantangan.. Pemimpin yang sesungguhnya mengetuk hati dan pikiran orang, tidak hanya tangan dan kantung mereka. Jika kerja mulai dilihat hanya sebagai sebuah sumber kelengkapan hidup, maka organisasi akan sama sekali mengacuhkan kebutuhan manusia lainnya dalam dunia kerja yaitu kebutuhan manusia lainnya dalam dunia kerja, yaitu kebutuhan yang tidak berwujud, seperti pembelajaran, harga diri, kebanggaan, kompetensi, kesenangan orang terhadap tugas mereka sebagai hal yang benar-benar tidak relevan, dan mereka akan menstrukturisasi kerja dengan cara yang amat praktis. Tanpa menggunkan hati nurani, organisasi akan kehilangan hasil yang berharga dari investasinya terhadap orang-orang tersebut.Seorang pemimpin harus menjadi innovator untuk dapat mengarahkan organisasi mereka menuju dan melalui ekonomi baru. Sebuah organisasi akan mengalami perbaikan secara substantive. Ada perbedaan significant yang dapat dilihat, dirasakan dan diukur. Tidak hanya sekedar sebuah system baru tersebut juga digunakan dan membuat perubahan yang positif bagi setiap orang. Para pemimpin harus menghancurkan rutinitas karena hal tersebut membuat kita berkarat, menumpulkan kepekaan, membekukan kreatifitas, membatasi pemikiran, menghindarkan dari stimulasi dan menghancurkan kemampuan untuk berkompetensi. Perubahan dinamis dapat meningkatkan tekanan dalam system. Kita harus menyeimbangkan dengan disiplin tinggi, keduanya penting jika ingin bereksperimen dan mengambil resiko. Hanya mereka yang dapat menguasai cara untuk melakukan berbagai hal yang cukup bebas untuk melakukan improvisasi.Sama hal nya dengan inovasi, diharuskan mendeteksi realitas external, inovasi menuntut adanya penggunaan outsight, apakah itu diarahkan untuk penetapan harga pasar atau keragaman dalam tenaga kerja. Hilangkan selimut proteksi yang sering digunakan oleh organisasi untuk melindungi diri. Bersedialah mendengar, mempertimbangkan dan menerima ide-ide dari luar . Sikap yang dicirikan oleh wujud dari menantang proses, oleh keinginan untuk mengubah lingkungan bisnis yang berjalan biasa. Situasi perusahaan berkontribuasi pada munculnya pemahaman mengenai arti penting pencapaian pribadi dan harga diri. Hal-hal tersebut melahirkan kepemimpinan dan kinerja tinggi.Perjalanan menuju perubahan adalah sebuah petualangan. Perjalanan ini menguji keahlian dan kemampuan kita. Membangkitkan bakat yang selama ini tertidur dan merupakan tempat latihan bagi kepemimpinan. Tantangan akan perubahan sulit dihadapi, namun tantangan tersebut juga organisasi menstimulasi untuk mengeluarkan yang terbaik dari diri mereka dan orang lain, pemimpin harus merasa bahwa tugas mereka akan membangkitkan motivasi secara instrisik. Berikut ini adalah beberapa langkah yang dapat diambil dalam mencari pelkuanguntuk menantang situasi yang sedang berlangsung dan bergerak pada jalur yang tepat untuk melakukan hal-hal yang luar biasa:
1. Perlakukan setiap pekerjaan adalah sebuah petualangan2 Cari tantangan yang berarti bagi diri sendiri3. Tentukan dan ciptakan tantangan yang berarti bagi orang lain4. Tambahkan kesenangan pada pekerjaan setiap orang5. Pertanyakan situasi yang sedang berlangsung6. Ciptakan pendekatan “ Open-Source “ untuk mencari berbagai kemungkinan peluang.
Kunci sukses pemimpin adalah membawa orang melampaui batasan-batasan yang biasanya mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri. Mereka menantang orang yang terkadang melampaui batas, dan berikut ini yang layak dimiliki oleh pemimpin untuk menjadi contoh yaitu :- Memulai langkah demi langkah- Belajar dari kesalahan- Menguatkan daya tahan psikologis.
Para pemimpin menerapkan esensi tersebut untuk bereksperimen dan mengambil resiko, untuk mengubah tantangan, ketidak pastian, kekacauan, perubahan dan keajaibab menjadi hasil positif. Prose perubahan yang paling efektif adalah yang dilakukan selangkah-s elangkah, yang memecahkan masalah-masalah besar menjadi bagian-bagian yang kecil, langkah-langkah yang mampu dilakukan dan membuat seseorang mengatakan ya.. berkali-kali, tidak hanya sekali. Pemimpin yang sukses membantu orang lain melihat bagaimana kemajuan dapat dicapai dengan memecah perjalanan menjadi jarak dan tujuan yang dapat diukur. Proses keberhasilan kecil memungkinkan pemimpin membangun komitmen para pengikut terhadap serangkaian tindakkan keberhasilan-keberhasilan kecil membentuk dasar pada pola yang konsisten untuk menang, sehingga menarik orang-orang yang ingin bergabung untuk menuju kesuksesan bersama. Ketka para pemimpin secara sadar merancang sebuah strategi untuk keberhasilan kecil, mereka secara aktif membuat orang merasa seperti pemenang dan hal tersebut mempermudah orang untuk bersedia menurut permintaan mereka.

HAPUS GENGSI, RAIH PRESTASI !!!
By Magdalena Lase on May 17, 2009
PENULIS : Wahid Zaenal Arifin, A.Md.
Suatu hari di sela-sela menyelesaikan stand Assosiasi Business Development Services (BDS) untuk pameran pembangunan pada JATENG EXPO 2005, penulis berbincang-bincang dengan salah satu pegawai Dinas Pelayanan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (Disyankop dan UKM) Propinsi Jawa Tengah. Hasil bincang-bincang kami yang paling menarik dan memberikan ilmu yang sangat bermanfaat bagi penulis adalah mengenai adanya sifat gengsi di kalangan generasi muda yang menjadi salah satu penghambat generasi muda meraih prestasi. Dengan alasan gengsi, mayoritas generasi muda enggan memulai karier dari bawah dengan menjalani pekerjaan yang kasar. Mereka tidak menyadari bahwa pekerjaan kasar merupakan tempat yang paling ideal dalam menggembleng mental mereka.
Sifat generasi muda yang gengsi memulai karier dari bawah dengan menjalani pekerjaan kasar justru menghambat mereka meraih prestasi. Hal ini menyebabkan mereka menunda mengenal dunia kerja. Dengan menunda kesempatan mengenal dunia kerja berarti proses pembelajaran mendalami dunia kerja menjadi terlambat. Situasi dan kondisi riil dunia kerja tidak mereka dapatkan dengan segera, sehingga kemampuan menguasai situasi dan kondisi dunia kerja juga terlambat. Mereka tidak menyadari bahwa dalam dunia kerja tidak selamanya 1 + 1 = 2 seperti dalam ilmu matematika. Mereka belum pernah berpikir bahwa dalam dunia kerja kadang yang berlaku adalah 1 + 1 = 4 – 2 atau mungkin 1 + 1 = 3 - 1. Keterlambatan kemampuan menguasai situasi dan kondisi riil dunia kerja inilah yang kadang menjadi penyebab mereka kurang mampu menghadapi permasalahan kerja.
Penulis sering melihat/mendengar seorang pemuda keluar kerja dengan alasan tidak cocok padahal mereka baru bekerja satu atau dua bulan. Ketika mereka mereka melakukan kesalahan dan atasan mereka menegur, ego mereka meninggi. Teguran ini tidak mereka tanggapi dengan mengoreksi diri, tapi justru menanggapinya dengan keluar kerja. Ketidakmampuan memanage konflik dunia kerja menjadi penyebab perkembangan karier mereka lambat. Hal ini dikarenakan jika mereka pindah kerja berarti mereka harus memulai karier dari nol lagi.
Peristiwa pindah kerja yang terjadi berulang-ulang tentu tidak akan terjadi jika mereka dapat mengenal dunia kerja lebih awal. Andaikan mereka memanfaatkan waktu luang di sela-sela kegiatan sekolah dengan kegiatan-kegiatan yang kreatif seperti membantu orang tua di sawah atau ladang, berdagang buku/majalah dan membantu saudara di bengkel, tentu mereka akan lebih matang ketika memasuki dunia kerja yang sesungguhnya. Sifat gengsilah yang menjauhkan mereka dari kegiatan-kegiatan kreatif tersebut di atas. Mereka lebih suka jalan-jalan dan nongkrong di pinggir jalan yang justru membuang uang dan waktu mereka dengan sia-sia. Pemanfaatan waktu luang dengan kegiatan jalan-jalan dan nongkrong justru akan menimbulkan beberapa sifat negatif seperti konsumerisme dan malas.
Pemanfaatan waktu luang untuk kegiatan yang kurang kreatif menyebabkan kualitas generasi muda menurun. Sifat konsumerisme mendorong generasi muda menggunakan uang yang dimiliki untuk membeli barang-barang yang tidak bermanfaat. Penulis sering melihat seorang pemuda yang masih mengenakan pakaian sekolah menghisap rokok. Mereka merasa gengsi jika sebagai seorang laki-laki tidak menghisap rokok. Bahkan kita juga sering mendengar sekelompok siswa digerebek polisi karena melakukan pesta narkoba. Karena sifat gengsi yang berlebihan banyak generasi muda terperangkap dalam jebakan orang tidak bertanggung jawab hingga masa depan mereka menjadi suram.
Untuk dapat menjadi generasi muda yang sukses mereka harus menghilangkan sifat gengsi yang menyebabkan mereka menjadi pribadi yang manja. Budaya memandang sebelah mata pekerjaan-pekerjaan kasar harus segera di hilangkan. Banyak contoh orang sukses yang awalnya bekerja pada pekerjaan kasar. Pemain sinetron Basuki sebelum terkenal merupakan seorang kuli bangunan. Oleh karena itu bekerja tidak harus di kantoran maupun perusahaan, yang terpenting justru kita dapat menunjukkan qualifikasi yang kita miliki dan berkarya dengan sebaik-baiknya. Menurut penulis orang yang paling sukses adalah orang yang kariernya seperti anak tangga. Kariernya dimulai dari bawah dan seiring dengan berjalannya waktu kariernya naik secara perlahan tapi pasti.
Mengingat persaingan dunia kerja yang semakin ketat kita tidak boleh gengsi untuk memulai karier dengan pekerjaan yang kurang menyenangkan. Jangan sekali-kali mensia-siakan peluang kerja walaupun itu merupakan pekerjaan kasar. Orang lain akan lebih menghargai kita walaupun kita kerja kasar daripada kita hanya seorang pengangguran. Dengan bekerja sebaik mungkin dan berusaha untuk selalu menjadi lebih baik, penulis yakin setiap orang akan mampu meraih cita-citanya. Seperti pepatah mengatakan jer basuki mawa beya, kita juga harus mau berkorban untuk dapat memperoleh kemuliaan. Jika kita hanya melamun dan bermimpi saja, tidak mungkin kemuliaan yang kita cita-citakan akan tercapai.
Mulai sekarang mari hapus segala rasa gengsi dan kita gunakan waktu luang yang kita miliki untuk kegiatan-kegiatan yang positif. Dengan melakukan kegiatan-kegiatan yang positif, secara otomatis akan terbentuk pribadi yang kuat. Dengan adanya mental yang kuat kita akan lebih siap dalam menghadapi tantangan dunia kerja. Sebagaimana kita ketahui bersama bahwa tantangan dunia kerja semakin besar. Hanya orang-orang yang kuat yang akan berhasil menghadapi tantangan dunia kerja. Tentu kita berharap kita masuk dalam golongan orang yang kuat, golongan orang yang dapat menghadapi tantangan dunia kerja dan mampu menjadi pemenang. Oleh karena itu mari kita berjuang dengan sungguh-sungguh untuk menjadi generasi muda yang kuat .
Posted in Untuk Kita

Pengaruh Pendidikan Terhadap Pembangunan
Pembangunan mutlak dibutuhkan, pembangunan mesti dilakukan dan pembangunan harus digalakkan. ini adalah problematika pembangunan yang selayaknya mendapatkan perhatian khusus dari pemerintah, khususnya daerah pemekaran baru seperti kabupaten Melawi. Tanpa pembangunan mustahil kemajuan bisa diraih dan tanpa pembangunan mustahil pula kemakmuran rakyat dapat terpenuhi. Bicara soal pembangunan mau tidak mau kita harus berbicara pula mengenai pendidikan. Mustahil bisa membangun jika minim Sumber Daya Manusia dan sangat mustahil meningkatkan Sumber Daya Manusia tanpa Pendidikan.
Kita semua tahu, bahwa pendidikan memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap perkembangan suatu daerah. Bagaimana kita melihat kemajuan pembangunan yang dialami oleh negara-negara maju, misalnya Jepang, dan kita juga tahu bagaimana pandangan mereka terhadap pendidikan. Sejarah membuktikan ketika Jepang mengalami kehancuran dasyat akibat tragedi Hiroshima dan Nagasaki, apa yang mereka bicarakan pertama kali? Bukan berapa jumlah masyarakat atau tentara yang mati, tetapi berapa jumlah guru yang masih hidup?
Bisakah kita mengambil pelajaran berharga dari pengalaman Jepang tersebut? Lalu bagaimana nasib pendidikan di daerah kita (saya bicara dalam konteks Melawi karena saya adalah masyarakat Melawi yang mengalami sedikit masalah dengan pendidikan di Melawi) Saya tidak tahu bagaimana pendidikan di Melawi sekarang, Makanya saya bertanya.
Kembali ke masalah awal, Pembangunan yang mutlak memerlukan pendidikan. saya berasumsi bisa benar bisa juga salah, bahwa pendidikan yang layak mutlak diperlukan untuk pembangunan di daerah Melawi. Saya tidak mengatakan pendidikan di Melawi belum layak, tapi saya mengatakan fakta yang saya lihat dan saya alami sendiri.
Ini sebuah gambaran pendidikan didaerah saya, tapi sepertinya semua daerah-daerah pedesaan di Melawi mengalami hal yang sama. Saya pernah menjadi guru honorer di SMP Negeri 2 Ella Hulu, saya merasakan bagaimana pendidikan yang diperoleh oleh siswa-siswa di sekolah tersebut. Guru negeri hanya tiga orang termasuk Kepala Sekolah, dan beberapa orang honorer yang cuma tamatan SMA. Bahkan sekarang saya mendapat kabar bahwa dua orang guru termasuk kepala sekolah sudah pindah kedaerah lain. Entah apa alasannya saya tidak tahu. Bisa kita bayangkan bagaimana nasib pendidikan di daerah-daerah tersebut.
Saya jadi bertanya, apakah pendidikan selama ini hanya dikhususkan untuk masyarakat perkotaan saja? Mereka memiliki Fasilitas yang begitu lengkap, sementara kami di daerah serba keterbatasan.
Pada kesimpulannya saya menekankan jika Kebupaten Melawi ingin menjadi daerah yang maju maka mau-tidak mau pendidikan harus menjadi prioritas utama dengan catatan pendidikan yang adil dan merata sesuai amanat yang terkendung dalam Pembukaan Undang-Undang Dasar 1945 yang berbuyi “Mencerdaskan Kehidupan Bangsa” serta Keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia.
Saya mengacungkan Jempol buat pemerintah Melawi yang akhir-akhir ini banyak mengirimkan pelajar untuk disekolah di daerah-daerah yang lebih maju pendidikannya, misalnya seperti yang saya dan alami sekarang bersama teman-teman lain. Kami dikirim dengan status Ikatan Dinas untuk Kuliah di Yogyakarta mengambil jurusan PGSD (Pendidikan Guru Sekolah Dasar), ada juga teman-teman yang disekolahkan di Jakarta.
Semoga kelak kami mampu memberikan konstribusi terhadap pembangunan Melawi terutama dibidang pendidikan, tapi dengan catatan setelah kami selesai kami diperhatikan bukan ditelantarkan. Bravo Pendidikan Melawi, Jaya Pendidikan Indonesia.
window.google_render_ad();
Ads by Google
Kursus Bahasa InggrisONLINE, Rp 50.000 sampai selesai Dua bulan dijamin bisawww.carakita.com
60 Juta Siapa Sangka ?Kerja Pintar Tanpa Keringat Lihatlah Sekarang Juga !www.UangGila.com
Toyota Avanza DijualLihat daftar harga, lengkap dengan foto, tahun baru dan lama. Murah.mobil.kapanlagi.com
Coal LaboratoryCoal, Petroleum Coke testing Global Testing and Inspectionwww.intertek-cb.com
Tulisan ini dikirim pada pada Kamis, Mei 28th, 2009 1:46 pm dan di isikan dibawah Pernak-Pernik Melawi. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2.0 feed. Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.
Tinggalkan Balasan
Klik di sini untuk membatalkan balasan.

Nama (wajib)
Surat (tidak akan dipublikasikan) (wajib)
Situs webXHTML: Anda dapat menggunakan kaitan (tags):



Memancing Kreativitas
Mei 15, 2008, 7:08 am Diarsipkan di bawah: ARTIKEL DUNIA KERJA
Berapa kali Anda merasa otak tiba-tiba kosong dan tidak tahu harus melakukan apa, yangsialnya selalu terjadi saat Anda dikejar deadline laporan yang harus diberikan pada atasan?Bukan hanya itu, Anda tidak bisa menulis apa-apa karena tidak ada bayangan apa yang harusditulis, sehingga hanya mampu menatap kertas kosong dengan perasaan tak berdaya. Ups,jangan panik dulu. Ini kukan pertanda Anda mulai pikun (dan percaya deh, Anda tidakmengidap penyakit Alzheimer yang menyerang secara mendadak). Bisa jadi, hal ini disebabkankarena Anda harus mulai menyesuaikan diri dengan keadaan baru tersebut.Jadi bagi Anda yang mungkin saat ini sedang pusing karena terlalu sibuk, istirahat dulu sebentardan simak artikel berikut. Siapa tahu akan membantu.1. Lakukan pada waktu yang tepatKebanyakan orang yang telah berumur berpikir lebih jernih pada pagi hari; sedangkanmereka yang lebih muda, pada siang hari. Temukan kapan waktu Anda yang tepat, danselesaikan masalah-masalah yang memerlukan pemikiran di waktu-waktu tersebut.2. Pendidikan tinggi — namun jangan terlalu berlebihanPendidikan sekolah memiliki pengaruh besar dalam memupuk kreativitas seseorangterutama pada masa-masa akhir kuliah, namun penaruh tersebut mulai menurunsetelah lulus. Pendidikan memang sangat penting, namun hal itu tidak menjaminkesuksesan Anda di bidang tersebut (alias banyak hal-hal lain yang harus diperhatikan).3. Mengikuti nasehat Konfusiussalah satu petunjuk mengingat yang selalu digunakan oleh para ahli yang melakukanpenelitian tentang ingatan : Supaya tidak lupa bila ada hal penting, tulis di secarikkertas. Sebagaimana kata pepatah Cina, tulisan yang tintanya tidak jelas bertahan lebihlama daripada ingatan paling kuat sekalipun.4. Tampil bersemangat dengan dopingPenelitian menunjukkan kadar kafein dalam secangkir kopi dapat membantu kitaberkonsentrasi terhadap sesuatu hal dengan lebih baik. Namun bagi Anda yang rentanatau mudah terkena depresi, sebaiknya jauhkan diri dari sentuhan kopi karena akanberakibat buruk bagi sel-sel otak.5. Hubungkan hal baru dengan yang lamaDengan menghubungkan informasi atau hal-hal baru dengan apa yang telah Andaketahui, percaya deh, akan lebih mudah untuk mengingatnya kembali.6. Berlatih terusBelajar dan melatih kemampuan yang baru didapat dengan berulang-ulang akanmengubah organisasi internal otak, yang pada akhirnya akan sangat membantu dalammelakukan proses mengingat. Jadi kuncinya adalah berlatih, berlatih, dan berlatih.7. Beri kesempatan pada ide- ide baruKebanyakan dari kita memperoleh kelebihan kemampuan yang dengan cepatmenyaring fakta yang ada dan dengan cepat pula memutuskan “ya-atau-tidak”.Kreativitas memerlukan lebih banyak waktu senggang atau pendekatan yang lebihsantai — yaitu dengan memberikan ruang bagi ide- ide gila Anda.8. Pilih profesi yang menghadirkan tantangan bagi otak dan pasangan yangcerdasOrang-orang yang berkarir di bidang yang memerlukan tingkat konsentrasi ataupenggunaan intelegensi tinggi besar kemungkinannya untuk dapat mempertahankankognisinya di level tertinggi. Selain itu, menikahi seseorang yang pintar juga dapatmembantu Anda untuk terus mendapat stimulasi tingkat tinggi.9. Jangan ragu untuk mengetahui hal- hal baruKreativitas kerap diartikan sebagai kemampuan seseorang untuk mengadaptasikan satucara penyelesaian masalah ke masalah lain yang berbeda. Banyak sekali contohkreativitas manusia yang bermula dari hal-hal kecil (namun menjadi besar), misalnyaide membuat pin untuk membuka kaleng minuman ringan yang berasal dari caraseseorang membuka kulit pisang.10. Belajar dari pengalaman Da VinciSeperti halnya Da Vinci yang terkenal dengan ide-ide revolusionernya (danmembuatnya dijuluki sebagai pelopor jaman rennaisance), tidak ada salahnyamelakukan hal-hal yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, yang tujuannya adalahuntuk merangsang stimulasi otak. Beberapa diantaranya misalnya melakukan jugglingbola atau menulis dengan tangan kiri (atau kanan bagi Anda yang kidal).11. PerhatianPernah mengalami lupa nama seseorang beberapa saat setelah Anda bertemu atauberkenalan dengannya? Masalahnya bukan pada ingatan Anda, namun lebih ke arahkonsentrasi yang tercurah saat itu. Dengan bertambahnya umur, kita harus lebih seringmengulang-ulang informasi yang baru didapat supaya masuk ke pusat penyimpanandata yang terletak di dalam otak kita.12. Mendengarkan musik klasikSeorang psiolog eksperimental menemukan sebuah bukti yang mendukung adanya“Efek Mozart” — otak yang terekspos (dalam hal ini mendengarkan) musik klasik(contohnya Mozart) akan dirangsang saedemikian rupa sehingga informasi yang kitaperoleh dapat masuk lebih cepat ke dalam otak.13. Menjaga kebugaran badanBanyak yang percaya bahwa dengan berolah raga, maka kemampuanberpikir/mengingat juga akan semakin menguat. Hal ini disebabkan oleh meningkatnyakadar oksigen dan nutrisi yang dialirkan ke dalam otak, sehingga merangsang sel-selotak untuk tumbuh lebih pesat. Meski penelitian belum membuktikan pandangan iniakurat, rasanya tidak ada salahnya kalau dicoba.14. Mencoba sesuatu yang baruDalam sebuah studi yang membandingkan orang-orang yang mudah mengalamiburnout dengan mereka yang dapat mempertahankan kreativitasnya, diketahui bahwakelompok yang terakhir dapat mempertahankan penampilannya karena terus berusahamenambah pengetahuannya. Jadi, siapa bilang membaca itu tidak penting?15. Hindari hal-hal yang bisa membuat Anda tidak fokusSaat berada dalam situasi chaos atau berisik di mana banyak hal-hal di sekitar yangmampu mengganggu konsentrasi. Seandainya harus mengerjakan sesuatu yangpenting, akan lebih baik bila Anda mampu menjauh dari lingkungan tersebut, misalnyadengan menyendiri di tempat sepi supaya lebih berkonsentrasi.Satu hal lagi yang tidak boleh dilupakan adalah untuk tetap mengobarkan semangat (rasa cinta)Anda terhadap pekerjaan yang sedang dilakukan! Dalam sebuah penelitian yang dilakukanseorang psikolog Belanda terhadap master dan grandmaster catur menunjukkan bahwa tidakada perbedaan tingkat kecerdasan diantara mereka. Satu-satunya yang membedakan adalah :para grandmaster menyukai dan menghayati permainan catur. Ini menunjukkan bahwasemangat seseorang adalah pemicu yang paling baik bagi kreativitas. Coba saja kalau tidakpercaya!*****
0 Komentar
Mengundurkan Diri dengan Elegan
Mei 15, 2008, 6:51 am Diarsipkan di bawah: ARTIKEL DUNIA KERJA
Hari yang telah Anda tunggu-tunggu itu akhirnya tiba juga. Akhirnya Anda dapat keluar daripekerjaan yang selama ini sangat Anda benci. Dalam atmosfir yang dipenuhi kebencianterhadap atasan, pekerjaan Anda atau malah kedua-duanya, pasti ada keinginan dalam diriAnda untuk mewujudkan fantasi yang selama ini telah direncanakan : memberitahu atasanAnda bagaimana tidak becusnya ia dalam mengatur bawahan, membocorkan pada rekan-rekankerja tentang siapa-siapa saja yang pernah membicarakan mereka dan apa saja yang pernahdibicarakan, atau mengambil persediaan kertas folio di gudang untuk dibawa pulang. Andamungkin berpikir : toh saya juga akan segera keluar dari tempat itu, jadi nggak ada salahnyakan memanfaatkan kesempatan itu?Salah besar. Cara Anda mengundurkan diri secara tidak langsung akan mempengaruhi karirAnda di masa depan. Tahan amarah Anda dan jangan berusaha membalas, tapi keluarlah daripekerjaan tersebut dengan keprofesionalan yang masih terjaga. Berikut adalah hal-hal yangharus dipertimbangkan.1. Berpikir jangka panjangJangan sampai Anda mengeluarkan komentar-komentar yang menjelek-jelekkan atasanatau rekan kerja di tempat lama. Meski dorongan tersebut sangat kuat (dan sangatmenyenangkan bila bisa melakukannya), perlu diingat bahwa apa yang telah diucapkantidak dapat ditarik kembali. Kata-kata tersebut (seandainya terdengar oleh orang lain)akan selalu teringat dan mungkin suatu saat akan sampai ke orang yang Anda jelekjelekkan.Selain Anda masih membutuhkan tempat kerja lama sebagai referensi, masihada kemungkinan Anda akan bertemu dengan rekan kerja baru yang memilikihubungan dengan kantor lama — baik sebagai klien, supervisor, atau (yang lebih parahlagi) teman dekat dari salah seorang rekan kerja Anda di tempat lama.2. Berpikir rasionalBerhenti kerja dapat menjadi pengalaman bernuansa penuh emosi baik bagi Andamaupun atasan (yang mungkin selama ini memperlakukan Anda dengan semenamena).Atasan mungkin akan merasa kaget, marah atau melakukan pembelaan diri(dan menganggap kesalahan sepenuhnya ada di tangan Anda). Meski keteganganmungkin terjadi, tahan emosi dan tetaplah berlaku sebagai seorang profesional. Denganberhenti, Anda sebenarnya telah berhasil membalas perlakuannya. Bayangkan, berapalama yang akan dibutuhkan untuk mencari sampai melatih orang baru hingga dapatbenar-benar mengisi posisi Anda?3. Berpikir ke depanBuat surat dengan singkat, to the point dan mencantumkan tanggal kapan Anda akanefektif berhenti bekerja. Jangan mengirim melalui email, tapi langsung datangistaf/orang yang berkepentingan dan serahkan surat tersebut. Berhati-hatilah sebabmungkin saja begitu menyerahkan surat pengunduran diri, Anda akan langsung disuruhmembereskan meja Anda dan digelandang keluar kantor. Oleh karena itu sangatlahpenting mengemasi barang-barang Anda beberapa hari sebelum (misalnya seminggu)sebelum berhenti. Kumpulkan barang-barang yang mungkin dapat berguna suatu harimisalnya alamat email, kartu-kartu nama dari klien, rekan kerja atau supervisor, atauinformasi yang Anda butuhkan mengenai proyek yang sedang Anda kerjakan. Sebabbegitu Anda menginggalkan kantor untuk terakhir kalinya, barang-barang tersebuttidak bisa diambil lagi.4. Berpikir positifSeandainya dulu pekerjaan lama Anda diwarnai masa-masa sulit (dan menyebalkan),mungkin akan sedikit sulit untuk tidak berkomentar/bercerita mengenai masa-masatersebut. Namun membawa beban (dan kekesalan) lama ke pekerjaan baru hanya akanmerusak reputasi Anda. Atasan atau rekan baru Anda pastinya tidak inginmendengarkan keluhan mengenai pekerjaan lama Anda. Lupakan deh mimpi burukAnda yang dulu, lagipula toh sekarang sudah ada pekerjaan baru. Hadapi masa-masatransisi tersebut dengan seprofesional mungkin dan songsonglah kesempatan emas dipekerjaan baru yang ada di depan Anda